Publikationen
Bücher
Küllenberg, J. & Schweitzer, J. (2022). Medizinische Organisationspsychologie für das Krankenhaus. Vandenhoeck & Ruprecht.
Dieses Buch nimmt Einrichtungen des Gesundheitswesens unter eine organisationspsychologische Lupe und unterstützt bei der Bewältigung krankenhausspezifischer Herausforderungen mit dem Handwerkszeug systemischer Beratung.
Die Autor:innen geben Einblicke in die wissenschaftlich fundierte und praktische Beratungserfahrung der Sektion Medizinische Organisationspsychologie in Heidelberg. Das Spektrum reicht von der Beratung einzelner erschöpfter Mitarbeiter:innen bis zur Arbeit mit großen Teams im Schichtdienstbetrieb; von der Fallsupervision für anstrengende Patient:innenkontakte bis zur resilienzfördernden Team- und Führungskräfteentwicklung; von der breitgefassten „Inhouse-Beratung für alle Lebenslagen“ bis zur hochspezialisierten Konfliktmediation.
Inspiriert ist dieser Band von der Hochachtung für die Organisation Krankenhaus und deren Mitarbeitende, die tagtäglich Menschenleben retten oder zumindest vielen von uns helfen, gesund zu bleiben oder wieder zu werden. Die facettenreichen Beiträge zeigen den Geist systemischer Beratung, vermitteln Haltungen wie Wertschätzung, Neugier, Allparteilichkeit und zeugen vom Respekt gegenüber den Personen und Zielen der Organisation – bei gleichzeitiger Respektlosigkeit gegenüber angeblich nicht anzweifelbaren Glaubenssätzen.
Küllenberg, B. und Küllenberg, J. (2021). S\MOVES-Umdenken im Stress.
Bernd Küllenberg, Ernährungs- und Sportwissenschaftler und seine Tochter Janna, Psychologin, unterhalten sich über Stress. Hierbei stellen sie fest, dass sie gemeinsam alle Fachdisziplinen zu dem Thema bedienen, ihre verschiedenen Ansätze jedoch kaum voneinander profitieren. Sie entscheiden sich, dies zu ändern
Aus Sicht ihrer Fachbereiche und Generationen, entwickeln Vater und Tochter ein ganzheitliches Konzept zur Stressbewältigung: S\MOVES
S\MOVES ist leicht zu verstehen und einfach umzusetzen. Jede Generation hat ihren eigenen Stress, die Stressfolgen und Symptome sind jedoch nahezu gleich.
Die Autoren zeigen 5 Wege zur Stressbewältigung auf: durch Motivation, Organisation, Vitalität, Erkenntnis und Soziales.
Sie sind der wissenschaftlich untermauerte Extrakt aus bewährter Praxis. Geben Sie sich Zeit zum Lesen und lassen Sie sich beim „Arbeiten“ mit diesem Buch inspirieren.
Aktuelle Publikationen
Küllenberg, J.K. (2023). Entwicklung von Führungskompetenzen der mittleren Leitungsebene im Gesundheitswesen. Dissertation, Albert-Ludwigs-Universität Freiburg.
Küllenberg, J.K., Haun, M. W., & Schweitzer, J. (2023). Zwischen Allparteilichkeit und Positionierung. Kontext, 54(2), 126–143. https://doi.org/10.13109/kont.2023.54.2.126
Heming, M., Siegrist, J., Erschens, R., Genrich, M., Hander, N. R., Junne, F., Küllenberg, J. K., Müller, A., Worringer, B., & Angerer, P. (2023). Managers perception of hospital employees’ effort-reward imbalance. Journal of Occupational Medicine and Toxicology, 18(1), 8. https://doi.org/10.1186/s12995-023-00376-4
Drews, A., Born, M., Küllenberg, J., Bossmann, U., Zwack, J., & Schweitzer, J. (2023). Spielraum in der Zwickmühle. Ein Training zur individuellen und kollektiven Dilemmakompetenz. Zeitschrift Für Organisationsentwicklung, 1, 101–106. https://zoe-online.org/ausgabe/paradoxien-gestaltenn/
Küllenberg, J.K., Niermann, D., Becker, S. & Körner, M. (2022). From approachables on the sidelines to dedicated sensitives: Developing a leadership typology among health care leaders utilizing grounded theory. Journal of Health Organization and Management. https://doi.org/10.1108/JHOM-01-2022-0018
Küllenberg, J.K., Becker, S., & Körner, M. (2021). The team leader coaching programme (TLCP) – a programme to implement team coaching in rehabilitation clinics – a feasibility study. Leadership in Health Services, 34(2), 131-145. https://doi.org/10.1108/LHS-08-2020-0055
Born, M., Küllenberg, J., Drews, A., Bossmann, U., Zwack, J., Gündel, H., & Schweitzer, J. (2022). The effects of a dilemma management training program on mental health: a prospective study with mid-level executives in hospitals. Leadership in Health Services. https://doi.org/10.1108/lhs-03-2022-0024
Stiawa, M., Peters, M., Mulfinger, N., Krumm, S., Worringer, B., Maatouk, I., Küllenberg, J., Junne, F., Genrich, M., Gündel, H. & Puschner, B. (2021). „Also Stress ist jeden Tag “–Ursachen und Bewältigung von arbeitsbedingten Fehlbelastungen im Krankenhaus aus Sicht der Beschäftigten. Eine qualitative Studie. Psychiatrische Praxis. https://doi.org/10.1055/a-1477-6000
Mulfinger, N., Sander, A., Stuber, F., Brinster, R., Junne, F., Limprecht, R., Jarczok, M., Seifried-Dübon, T., Riegler, M., Zipfel, S., Peters, M., Stiawa, M., Maatouk, I., Helaß, M., Nikendei, C., Rothermund, E. Hander, N., Ziegenhain, U., Gulde, M., Genrich, M., Worringer, B., Küllenberg, J., Blum, K., Süß, S., Gesang, E. Ruhle, S., Schweitzer-Rothers, J., Angerer P. & Gündel, H. (2019). Cluster-randomised trial evaluating a complex intervention to improve mental health and well-being of employees working in hospital–a protocol for the SEEGEN trial. BMC public health, 19(1), 1-16. https://doi.org/10.1186/s12889-019-7909-4
Audio
Sounds of Science Spezial / Antonia Drews, Janna Küllenberg & Jochen Schweitzer – Systeme erfahren
Unsere heutigen Gäste bei Carl-Auer Sounds of Science spezial sind die beiden Psychologinnen Antonia Drews und Janna Küllenberg als Interviewerinnen in einem ausführlichen Gespräch mit Jochen Schweitzer.
Jochen Schweitzer ist einer der federführenden Köpfe in der systemische Therapie- und Beratungsszene, unter anderem auch in der bedeutenden Entwicklung der Deutschen Gesellschaft für Systemische Therapie, Beratung und Familientherapie – kurz DGSF – zum größten berufsübergreifenden systemischen Fachverband. Jochen Schweitzer war über viele Jahre äußerst geschätzter und erfolgreicher 1. Vorsitzender der DGSF. Im Gespräch mit den beiden ehemaligen beruflichen Weggefährtinnen Antonia Drews und Janna Küllenberg erzählt Jochen Schweitzer ausführlich viel Spannendes und Interessantes über politischen Gestaltungswillen, über sein ehemaliges Forschungsthema Kooperation, und vieles andere mehr. Und er verrät, wer seine persönlichen Vorbilder waren und sind.
